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Empresas están obligadas a evaluar desigualdades entre hombres y mujeres
La Asamblea de la República aprobó un diploma que obliga a las empresas con más de 250 trabajadores a tener un plan de evaluación de las desigualdades salariales y los beneficios entre hombres y mujeres.
Estas empresas quedan obligadas, a partir del segundo año de vigencia de la ley, a la presentación de un plan de evaluación de las diferencias de retribución detectadas, y ser notificadas a la Comisión de Condiciones Laborales.
Las empresas que cuenten con 50 trabajadores también están obligadas, pero deben hacerlo a partir de los 3 años de vigencia de la ley.
Las mismas que incumplan con este normativa están sujetas a contra ordenaciones graves, quedando privadas de entrar en licitaciones por un período de dos años.
Fuente: Noticias de Galicia en Galego
